要想在现代市场上真正具有竞争力，企业必须像争夺客户一样争夺员工。除了最有价值的员工福利外，很少有什么事情能影响到顶尖人才来贵公司并留在那里。

创建一个既适用于您的公司又适用于您的员工的员工福利计划非常重要，制定福利方案的来龙去脉可能会变得相当复杂。

但不管其他因素如何，建立任何员工福利计划都需要考虑以下三个基本因素：

第一，落实各项法定福利

职工薪酬、失业保险、社会保障和（对于大中型企业）健康保险都是政府规定的员工福利。在这里你别无选择：这些必须首先提供。

第二，确定你的核心利益

有了法律要求的福利，你接下来需要着手建立员工期望的核心福利，即使他们没有得到授权。

对于规模较小的企业，健康保险可能属于这类福利。某种形式的养老金或退休计划无疑是所有公司员工所期望的核心福利之一，带薪休假和更多的奖金机会也在员工的“愿望清单”中名列前茅。

对员工进行调查将揭示他们最看重哪些福利，您还需要了解市场调查，了解哪些福利在中国或特定行业最受重视。

第三，提供多种选择

在政府要求的和基本的、核心的福利都到位之后，是时候开始多样化你的“福利组合”了。人们喜欢选择，喜欢根据他们的需要和他们工作的公司的性质定制的福利。

人寿保险有时被视为一项核心福利，但考虑到如果你换了工作，就不能随身携带，因此，最好将以员工为基础的人寿保险作为“额外”的人寿保险——因此，在这种观点下，它更多的是一种可选的附加福利，而不是核心福利。

牙科和视力保险、免费托儿补贴、大学学费报销计划、学生债务偿还帮助、健身中心会员资格以及灵活的支出账户通常都是附加福利。

比如零售店或餐厅的员工折扣，IT工作岗位的免费下载资料，或者如果你在航空公司工作，每年一次免费飞行，这些都是公司特定福利的例子——这类福利花费相对较少，对员工士气有很大的积极影响。

当然，关于制定一个完整的员工福利计划还有很多要说的，但是遵循这三个关键步骤是一个好的开始。

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