雇员福利包括雇主为雇员的利益或舒适而提供或提供的一切服务、设施和福利。这是为了激励员工和提高生产力水平。

在大多数情况下，员工福利是以货币形式提供的，但并不总是这样。其他形式的雇员福利包括住房、医疗保险、津贴、交通和食品供应。雇主也可以通过监测雇员的工作条件来照顾他们的福利。

员工福利的重要性

员工福利增加了公司的开支，但如果做得正确，对雇主和员工都有巨大的好处。在员工福利的原则下，如果员工觉得管理层关心和关心他/她作为一个人，而不仅仅是作为另一个员工，他/她将更加致力于他的工作。其他形式的福利将帮助员工减轻经济负担，而福利活动则打破了工作的单调。

一个感到被赏识的员工会更有成就感、满足感和工作效率。这不仅能提高生产率，还能让客户满意，从而使公司盈利。一个满意的员工也不会去寻找其他的工作机会，因此雇主会保留最好的人才和记录较低的员工流动率。

在雇佣期间，提供的福利将决定员工是否对组织做出承诺。因此，良好的员工福利使公司能够在招聘和留住高素质人才方面与其他雇主展开有利竞争。

法律要求

对雇主来说，遵守法律要求向雇员提供某些福利。其中包括将工人的社会保障税支出与之相匹配，以及为工人的报酬制定一份保险单。

职工福利种类

员工福利可分为法定福利和非法定福利，即法律要求的福利和管理层意愿的福利。福利活动也可分为壁内（工作场所内）或壁外（工作场所外）。

校内福利设施是指工作环境内的设施，包括工作环境条件（安全、清洁和安全措施）、员工便利（浴室、饮用水）、卫生服务（急救和治疗中心、救护车、咨询）以及妇女和儿童福利（计生服务、，产假援助）。

校外福利活动多种多样，其中许多活动是由政府法案赞助的。其中包括舒适的住宅、适当的道路、基础设施和卫生设施，而1948年的《工厂法》和1970年的《合同劳动法》等宪法法案是政府福利活动的例子。

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