员工福利是指支付给员工的任何形式的报酬，超过正常的工资或薪金。员工福利有多种形式，是向员工提供的整体薪酬方案的重要组成部分。在本文中，我们将概述小企业员工福利的常见示例。

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员工福利示例

以下是美国流行的员工福利清单：

带薪休假，如PTO、病假和休假

健康保险

人寿保险

牙科保险

视力保险

退休福利或账户

医疗支出或报销账户，如HSA、FSA和HRA

长期伤残保险

短期伤残保险

学费补助

儿童保育福利

健身房会员或折扣

健康计划

员工认可计划

搬迁援助

通勤/旅行援助

远程办公选项

工作场所的额外福利，如娱乐活动、食物和咖啡，以及灵活的工作时间表

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对于运营预算精干的中小型雇主来说，其中一些例子似乎难以承受。然而，在你因为成本而放弃提供健康或退休福利之前，请考虑有助于控制成本的不同福利结构和供款策略。我们下次再谈这个。

员工福利结构示例

一般来说，公司有两种不同的方式来组织、贡献和提供员工福利：

以组织为导向的福利：为员工提供特定的或固定的福利。福利由雇主所有，雇主选择。例子包括传统的健康保险政策，退休养老金或401（k），或正式的健康计划。

以消费者为导向的福利：向雇员提供雇主资助的美元，以使用技术定制他们的福利。福利由雇主资助，由雇员选择。例如，像QSEHRA或ICHRA这样的补偿计划或健康活动津贴。

结论

虽然以组织为导向的福利是更传统的福利结构，但许多小型雇主发现，以消费者为导向的福利对员工来说同样具有较高的价值，通常更灵活，也更实惠。

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