当讨论员工工资、员工福利和健康计划时，谈话通常集中在涵盖这些项目的成本上。通常的假设是，优先考虑员工福利会导致支出增加和盈利能力下降。实际上，这根本不是事实。

那些以员工的最大利益为出发点，寻求服务社会的方法的公司表现得很好。这里有几个例子，说明你作为企业主的“慷慨”是如何对你的企业利润产生积极影响的。

支付生活工资可以创造商誉，并保持健康的利润

2016年，一项研究显示，最低工资的提高对就业率没有负面影响。这还不算全部，有几家公司是非常有名的超越支付联邦或州最低工资要求，并支付生活工资。他们不仅非常有效益，而且在员工和客户中也享有很高的声誉。

其中之一就是Costco， 他们目前的初级工资是每小时13美元。这是非常高的，超过了世界各地的最低工资。其他支付接近每小时15美元生活工资标准的公司还有Aldi、TraderJoe's和亚马逊，他们最近承诺将员工工资提高到每小时14.75美元。这些公司不仅有效益，而且还在增长。他们也很容易吸引工人。

事实上，支付生活工资具有如此积极的影响，以至于公司将生活工资认证作为一个卖点，面向潜在客户和员工。人们不只是想在支付生活工资的地方工作。他们也想把钱给这些企业。

照顾员工可以提高声誉，吸引优秀的候选人

更换雇员的费用相当高。事实上，它可以达到1.5-2.0倍的雇员年薪为顶级候选人。留住员工的成本要比寻找新员工的成本低得多。

当员工知道他们的雇主以有形的方式投资于他们的成长和培训时，这对他们来说是有意义的，而且他们离开公司的可能性较小。这也是为什么像星巴克这样提供学费报销计划的公司如此受雇主追捧的原因。快乐和积极的员工也更有可能成为雇主的拥护者。在一个潜在求职者可能会在Glassdoor和其他网站上阅读评论的世界里，获得积极反馈是吸引新人才和留住最优秀人才的关键。

关注员工福利可以提高生产率和出勤率

那些在员工健康计划方面提供基本保险的公司不仅仅是慷慨大方。它们有助于确保提高生产率，减少缺勤和旷工。例如，根据兰开斯特大学管理学院最近进行的一项调查，生产力损失的平均成本是工资单的7.85%。

同一项研究还表明，与那些在福利部门落后的公司相比，拥有健康和福利文化的公司往往会降低45%的生产力损失成本。

即使是像在现场提供免费流感疫苗这样简单的事情也能产生积极的影响。身体和精神都比较健康的员工往往会少耽误几天的工作，而且工作效率也会更高。除此之外，考虑全面员工健康计划的其他好处：

•当员工总体上更健康时，健康保险索赔就更少了。当健康计划包括年度筛查和其他预防性护理时，尤其如此。即使参与节食和健身活动也会有所不同。这对那些要么补贴要么自保的雇主尤其有用。

•如果更多的公司采取这些举措，医疗支出总体上将大幅下降。这些下降将特别发生在可预防疾病和其他疾病领域。

•员工健康计划可作为团队建设活动。这些活动可能包括午餐期间有组织的散步、棕色袋子健康和健康研讨会、团体瑜伽或尊巴课程。员工可以在健身和健康计划中相互挑战和支持。

•许多保险公司将为参加健康计划的员工提供折扣保费。在许多情况下，工人无需达到任何标准即可获得资格。他们只需参加健康计划和预防措施。

支付生活工资，提供免费培训和学费报销，以及赞助健康项目最初看起来可能是昂贵的东西。你真的要为这些东西掏钱。然而，它们产生的积极结果可能意味着更高的利润、更高的生产率、更低的员工流动率和更好的声誉。每一项都可以提高你的底线，以及你组织内的信誉。

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