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员工福利|常见小企业员工福利示例

发布时间:2021-03-27人气:

员工福利是指支付给员工的任何形式的报酬,超过正常的工资或薪金。员工福利有多种形式,是向员工提供的整体薪酬方案的重要组成部分。在本文中,我们将概述小企业员工福利的常见示例。

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员工福利示例

以下是美国流行的员工福利清单:

带薪休假,如PTO、病假和休假

健康保险

人寿保险

牙科保险

视力保险

退休福利或账户

医疗支出或报销账户,如HSA、FSA和HRA

长期伤残保险

短期伤残保险

学费补助

儿童保育福利

健身房会员或折扣

健康计划

员工认可计划

搬迁援助

通勤/旅行援助

远程办公选项

工作场所的额外福利,如娱乐活动、食物和咖啡,以及灵活的工作时间表

相关:前5种员工福利

对于运营预算精干的中小型雇主来说,其中一些例子似乎难以承受。然而,在你因为成本而放弃提供健康或退休福利之前,请考虑有助于控制成本的不同福利结构和供款策略。我们下次再谈这个。

员工福利结构示例

一般来说,公司有两种不同的方式来组织、贡献和提供员工福利:

以组织为导向的福利:为员工提供特定的或固定的福利。福利由雇主所有,雇主选择。例子包括传统的健康保险政策,退休养老金或401(k),或正式的健康计划。

以消费者为导向的福利:向雇员提供雇主资助的美元,以使用技术定制他们的福利。福利由雇主资助,由雇员选择。例如,像QSEHRA或ICHRA这样的补偿计划或健康活动津贴。

结论

虽然以组织为导向的福利是更传统的福利结构,但许多小型雇主发现,以消费者为导向的福利对员工来说同样具有较高的价值,通常更灵活,也更实惠。

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